هل يمكن لطالب التدريب المهني اثناء الدراسة ان يعمل عمل اخر ؟
إذا كان الأجر الخاص بك غير كافي على الرغم من المساعدات او انك تشعر ان الكسب من خلال التدريب المهني لا يكفيك
يمكنك البحث عن فرصة لقبول وظيفة بدوام جزئي
على ان تكون الوظيفة الثانية لاتتجاوز 450 يورو شهرياً
وعلى الرغم من ذلك يجب ابلاغ الشركة التدريب المهني الخاصة بك !
كذلك اذا كان العمل في الوظيفة الثانية منافس لشركتك فـ بالتالي يجب عليك رفض هذا العرض.
ايضاً إذا العمل سوف يأثر على ادائك اثناء التدريب المهني الخاص بك يجب الإمتناع عنه, لذلك يجب عليك ان تكون حذر لهذه الامور!!
إذا كان الاجر للمهنتين كثيراً لن يكون لك الحق بأخذ اعانة سكن او اعانات الأخرى مثل الكيندر جيلد
بينما اعانة BAB لا تتأثر إذا كان الكسب إلى حد 400 Euro
كما يمكن ان نأخذ بعين الإعتبار اذا كنت مريضاً وارسلت اعتذار لشركتك لأنك مريض يجب بالتالي عدم الذهاب إلى العمل الجزئي الاخر
ويجب ان تحذر من هذه النقاط فأنت تعرض تدريبك المهني إلى المخاطرة في حين تبين انك تأخذ اجازات مرضية غير حقيقية.
مصدر معلومات. لو سمحت
Arbeitszeitgesetz
Für Personen, die das 18. Lebensjahr bereits vollendet haben, wird der zeitliche Rahmen, in dem sie Nebenjobs ausüben dürfen, durch das Arbeitszeitgesetz abgesteckt. Das gilt allgemein für alle erwachsenen Arbeitnehmer – Azubis eingeschlossen. Wie man sich denken kann, ist die maximal zulässige Arbeitszeit hier etwas höher. Grundsätzlich erlaubt das Gesetz durchschnittlich maximal 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. An fünf Tagen kann man da natürlich nicht auf 48 Stunden kommen. Und tatsächlich: Das Arbeitszeitgesetz erlaubt grundsätzlich auch die Arbeit am Samstag. Erwachsene Azubis, die bei ihrer Ausbildung von Montag bis Freitag eine 40-Stunden-Woche absolvieren, könnten also zum Beispiel am Samstag noch einen achtstündigen Nebenjob anschließen.