المهن المفضلة لكل من الذكور والإناث

في هذا المقال نقدم لكم قائمتين القائمة الأولى للمهن المهمة بالنسبة للذكور أما القائمة الثانية المهن المهمة للإناث, تم اختيار المهن عبر تتبع العروض المقدمة للشركات من قبل المتقدمين. تم الملاحظة ان اغلب الذكور اهتمو بالإختصاصات التقنية اما الإناث كانت طلباتهم اكثر بالإتجاه الخاص للأعمال والإدارة. لماذا يميل الذكور لإختصاصات التقنية؟ توجد عدة أسباب تفسر انحياز الذكور نحو التخصصات التقنية. هنا بعض الأسباب المحتملة:

·      الثقافة والتربية: يمكن أن تكون القيم والتوجهات الثقافية والتربوية مساهمة في تشجيع الذكور على اختيار مجالات التقنية. قد يتعرض الذكور منذ صغرهم لتعزيز الاهتمام بالمواضيع التقنية والتحفيز لاكتشاف المهارات الفنية والهندسية.

·      الصورة النمطية للمهن: يرتبط في بعض الأحيان ارتباطًا غير مباشر بين الرجال والتخصصات التقنية في المجتمع. وقد تؤثر الصورة النمطية على اختيارات الأفراد وتوجههم نحو المهن والمجالات التقنية.

·      الدعم والتشجيع: قد يتلقى الذكور تشجيعًا أكثر من الأسرة والمدرسة والمجتمع لاختيار مجالات التقنية. قد يتم توجيههم نحو هذه التخصصات وتوفير الدعم المناسب لتطوير مهاراتهم فيها.

·      الاهتمام والاهتمام السابق: قد يظهر الذكور اهتمامًا سابقًا بالتكنولوجيا والأجهزة الإلكترونية والألعاب الإلكترونية ومجالات أخرى تقنية، مما يعزز رغبتهم في مواصلة تعلم المهارات التقنية والعمل في هذه المجالات.

·      يجب الإشارة إلى أنه في السنوات الأخيرة، هناك جهود متزايدة لتشجيع المزيد من النساء على اختيار التخصصات التقنية وتعزيز التنوع في هذه المجالات. تُنظم مبادرات وبرامج لتشجيع الفتيات والنساء على استكشاف وتطوير مهارات التكنولوجيا والهندسة والعلوم المرتبطة بها.

هناك عدة أسباب يمكن أن تفسر انحياز الإناث نحو التوجهات الخاصة بالأعمال والإدارة في مجال العمل. ومن هذه الأسباب:

·      العوامل الاجتماعية والثقافية: قد تكون هناك توقعات اجتماعية وثقافية تعزز انحياز الإناث نحو مجال الأعمال والإدارة. قد يتم تشجيع الإناث منذ الصغر على تطوير المهارات الاجتماعية والقيادية وتنمية القدرات التنظيمية، مما يعزز اهتمامهن بمجالات الأعمال والإدارة.

·      النمطية الجنسية: قد تكون الصورة النمطية للمرأة المرتبطة بالقدرات الاجتماعية والتنظيمية والقيادية، وهذا يمكن أن يشجع الإناث على اختيار مجالات الأعمال والإدارة حيث يُعتبر ذلك توافقاً مع الصورة النمطية المجتمعية.

·      الفرص والتطورات: في السنوات الأخيرة، هناك توجه نحو زيادة مشاركة النساء في مجالات الأعمال والإدارة، مما يؤدي إلى توفر المزيد من الفرص والدعم للإناث للانخراط في هذه المجالات. تُنظم برامج ومبادرات لتعزيز مشاركة النساء في المجالات القيادية وتطوير مهاراتهن الإدارية.

·      الطموح والتطلعات الشخصية: قد تكون لدى النساء رغبة قوية في تحقيق النجاح والتطور المهني، وقد تجد الإناث أن مجالات الأعمال والإدارة توفر لهن الفرصة لتحقيق ذلك. قد تجد النساء الإشباع الشخصي والاحترام والتقدير في مجالات الأعمال والإدارة.

مع مرور الوقت، يتطور الوعي والتوجه نحو تعزيز التنوع والمساواة في مختلف المجالات المهنية، بما في ذلك مجالات الأعمال والإدارة. يهدف التوجه الحالي إلى تشجيع المزيد من النساء على اتخاذ قرارات مهنية مستقلة والانخراط في مجالات الأعمال والإدارة. بحسب موقع azubi.de فأن افضل اوسبيدونغ يختاره الذكور هي على النحو التالي :

·      Kraftfahrzeugmechatroniker فني ميكاترونيك سيارات

·      Kaufmann im Einzelhandel تاجر تجزئة

·      Elektroniker فنى الكترونيات

·      Industriemechaniker ميكانيكي صناعي

·      Fachinformatiker متخصص في تكنولوجيا المعلومات

بينما كانت القائمة الخاصة بالإناث على الشكل التالي:

·      Kauffrau für Büromanagement إدارة مكاتب

·      Kauffrau im Einzelhandel بائعة تجزئة

·      Medizinische Fachangestellte مساعدة طبية

·      Zahnmedizinische Fachangestellte مساعدة طبيب أسنان

·      Verkäuferin بائعة