أهم المكافآت التي يتلقاها الموظف او المتدرب من صاحب العمل

تشتهر ألمانيا في العالم بشكل رئيسي بأنها دولة صناعية بامتياز, حيث يعد العمل أمر مقدس لجميع المواطنين الألمان.

حيث أن معظم الموظفون يذهبون إلى العمل بشكل يومي ويقضون ثمان ساعات بعمل مكثف ومستمر في مكان العمل.

يقدم بعض أصحاب العمل ما يسمى بمكافأة لكفاءة الموظفين, يحصل بعض المتدربون ايضاً على هذه المكافأة كل سنة كـ تقدير لعملهم.

أهم المكافآت التي تقدمها معظم الشركات الألمانية كل سنة هي :

  1. Urlaubsgeld
  2. Weihnachtsgeld

هل يحق لكل الموظفين في المانيا مكافأة عيد الميلاد والعطل؟
لا ، لأنه لا يوجد استحقاق قانوني لهذه الدفعة الخاصة, فقط إذا كان عقد العمل أو اتفاقية العمل تنص على ذلك.


هل يمكن لصاحب العمل استعادة مكافآت عيد الميلاد التي تم دفعها؟
إذا دفع لك صاحب العمل Weihnachtsgeld كتعويض عن العمل في العام الماضي ، فعادةً لا يتعين عليك أرجاعها في حال حدث إفلاس او طالبك بها صاحب العمل.

كم تكون المبالغ التي تُدفع لهذه المكافآت؟
لا يوجد قانون ينظم مقدار مكافأة عيد الميلاد او الإجازة.
في معظم الحالات ، يعتمد ذلك على الصناعة والشركة وممارسات الأعمال.
يمكن للشركات أن تدفع لموظفيها مبالغ مختلفة من مكافآت عيد الميلاد ، وفقًا لحكم أصدرته محكمة العمل الفيدرالية في 12 أكتوبر 2005 ، فإن المؤهلات الأعلى للموظف ليست كافية لتحديد مقدار المكافأة ويجب أن تكون لجميع الموظفين إن قرر صاحب العمل دفعها.

متى يتم صرف المكافآت؟
معظم الأحيان
Weihnachtsgeld في شهر November.
Urlaubsgeld في شهر Mai.